Здравствуйте, дорогие друзья! Каждый из нас хотел бы, чтобы его уважали и прислушивались к его мнению, но все ли из нас действительно умеют организовать людей, повести их, все ли готовы к такой ответственности? Ведь лидерство – это не только власть, но еще и огромная ответственность не только за себя, но и за других людей. Давайте поговорим с вами о проблеме лидерства.
Прежде всего, начнем с простого. Не кажется ли вам, что лидер – это человек, занимающий руководящую должность и организующий других? Конечно, это определение не исчерпывает всего многообразия понятия «лидер», но для начала подойдет и эта формулировка.
Попутно отметим, что и среди ученых не существует единого взгляда на проблему лидерства. Одни считают, что для лидера главное – умение правильно выбрать тактику, то есть найти образ действий, который бы соответствовал времени и специфическим обстоятельствам в момент принятия решения. Получается, что хорош тот лидер, который, словно капитан, чутко улавливает, куда ветер дует, и именно туда направляет свой корабль. На этом же корабле живут и трудятся другие люди, которые не так хорошо чувствуют направление попутного ветра, но зато они доверяют своему лидеру.
Другие ученые полагают, что лидер – это тот, кто может подчинить своей воле окружающих его людей и убедить их в том, что он имеет на это право.
Третьи, например Ф. Ницше, объясняют стремление человека к лидерству жаждой власти.
Несмотря на различие в понимании лидерства как явления, ученые едины, когда говорят, что настоящего лидера отличает удивительная энергичность, готовность к риску и умение общаться с другими людьми. Давайте посмотрим, какие из перечисленных качеств вам присущи.
Тест «Умеешь ли ты общаться»
1. На вечеринке тебя познакомили с человеком, который сразу тебе чем-то не понравился. Ты:
а) постараешься найти тему для разговора, представляющую взаимный интерес;
б) будешь избегать общения с ним;
в) используешь первую же представившуюся возможность, чтобы поставить его на место.
2. Тебе предлагают выполнить работу, к которой ты не подготовлен. Ты:
а) признаешь свою некомпетентность и попросишь научить тебя, как это делается;
б) откажешься от этой работы;
в) будешь пробовать выполнить работу, никому не признаваясь в своей некомпетентности.
3. Тебя явно обсчитали в кафе. Ты:
а) попросишь официанта еще раз проверить счет;
б) молча оплатишь счет;
в) начнешь конфликтовать с официантом.
4. Когда ты сталкиваешься с человеком, который имеет тяжелые проблемы со здоровьем, ты:
а) будешь общаться с ним также, как со всеми остальными людьми;
б) будешь всячески стараться быть с ним как можно любезнее;
в) будешь стараться избегать общения с ним.
5. У твоего друга (подруги) появился новый наряд, который ему (ей) явно не идет. Он (она) спрашивает твое мнение. Ты скажешь:
а) «Отличный костюм! Он очень тебе идет»;
б) «Прекрасная погода сегодня, не правда ли?»;
в) «Извини, но это выглядит ужасно».
6. Имея дело с продавцом или официантом, ты:
а) улыбаешься и любезно обращаешься к ним;
б) проявляешь любезность только при их собственной любезности;
в) относишься к ним с пренебрежением.
7. Ты можешь откровенно признать, что ты:
а) с интересом общаешься с большинством людей;
б) уютно чувствуешь себя только в узком кругу близких;
в) общение с людьми часто доставляет тебе дискомфорт.
8. Когда ты встречаешь людей другой национальности, расы или религиозных верований, ты:
а) относишься к ним как к таким же людям, как и ты;
б) испытываешь тайное чувство опасения;
в) думаешь, что твой образ жизни значительно лучше, чем у них.
9. После пикника на природе ты обнаружил, что поблизости нет мусорного бака. Ты:
а) заберешь весь мусор с собой;
б) постараешься где-нибудь его закопать или спрятать;
в) оставишь все так, как есть.
10. Ты стоишь в очереди в магазине и никуда не торопишься, однако человек, стоящий за тобой, явно нервничает и спешит. Ты:
а) предложишь ему пройти раньше тебя;
б) спокойно сделаешь покупку первым;
в) специально начнешь тянуть время.
Подсчет результатов: за каждый ответ «а» - 3 балла, «б»- 1 балл, «в» - 0 баллов.
21 и более баллов – ты можешь с искренним интересом относиться к людям, ты обладаешь неоценимым качеством – обаянием. Наверняка люди чувствуют себя лучше после вашего общения.
15-20 баллов – неплохо, однако тебе следует развивать в себе такие качества как терпимость и умение ставить себя на место другого.
0-10 баллов – тебе не хватает навыков общения, старайся развивать в себе толерантное отношение к людям, воспитывай в себе культуру общения.
Этот тест был предложен вам неслучайно. Настоящий лидер, настоящий победитель ничуть не высокомерен. Он часто бывает нескромен, не скрывает своих достоинств, знает себе цену, но чтобы он унижал других – это вряд ли. Это ниже его собственного достоинства. Более того, он искренне интересуется всеми людьми, старается понять их. Лидер вмещает в себя всех, он понимает всех. Также победитель точно знает меру, то есть кому какая доза общения необходима. Знает, с кем, о чем, когда и сколько нужно говорить. Здесь уместна одна притча. Она поможет понять, что такое чувство меры, в частности – меры в общении.
Однажды мулла, пришедший в мечеть на службу, увидел, что она пуста. В огромном помещении был только один прихожанин. Им оказался обыкновенный конюх. Раздумывая над тем, стоит ли ему совершать обряд для одного человека, мулла решил посоветоваться с прихожанином. Конюх честно ответил, что мало разбирается в таких сложных вопросах, но сам он на своей работе всегда кормит столько лошадей, сколько находится в конюшне. Мулла понял смысл сказанного, устыдился и с особым пылом начал проповедь. Он говорил так долго, что не заметил, насколько утомил бедного конюха. «Конечно, я накормлю даже одну лошадь, - сказал на прощание конюх удивленному мулле, - но никогда не дам ей столько корма, сколько хватило бы для целого табуна».
Будьте мудрыми, ребята!
Поделиться с друзьями: